判斷題薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場(chǎng)薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位()
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成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
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不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
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可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
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正式調(diào)查不包括（）
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（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
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薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
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薪酬的主要特征是（）
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以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
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（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
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非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
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