A、必要性
B、合理性
C、計(jì)劃性
D、協(xié)調(diào)性
E、及時(shí)性
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A、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
B、交通補(bǔ)貼
C、購(gòu)房低息貸款
D、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃
E、工傷保險(xiǎn)
A、加班加點(diǎn)工資
B、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼
C、探親路費(fèi)
D、國(guó)家星火計(jì)劃獎(jiǎng)
E、獎(jiǎng)金
A、工資定級(jí)性調(diào)整
B、物價(jià)性調(diào)整
C、工齡性調(diào)整
D、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
E、考核性調(diào)整
A、分層式薪酬等級(jí)
B、固定薪酬等級(jí)
C、寬泛是薪酬等級(jí)
D、浮動(dòng)薪酬等級(jí)
E、浮動(dòng)薪酬等級(jí)
A、股票期權(quán)
B、股票增值權(quán)
C、虛擬股票
D、新技術(shù)的永久分成
E、利潤(rùn)分享
最新試題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。