我們用（）來幫助我們設定事情的優(yōu)先級別。

在下屬自我設定了目標之后，管理者緊接著應當（）。

以下哪些小技巧可以提高我們的工作效率？（）

下列哪些選項是下屬對工作追蹤的抵制的原因？（）

對個人來說，人生目標和公司目標相結合可以實現(xiàn)目標的（）。

以下哪個是時間管理的科學方法？（）

下屬自我設定工作目標時應當依據(jù)（）進行分解。

目標對話時應當努力尋求雙方目標的（）。

建立下屬目標時，應當由（）提出相應工作標準。

管理者應當以（）的態(tài)度面對下屬制定的目標。