A.工資
B.津貼
C.福利
D.社會(huì)保險(xiǎn)
E.加班費(fèi)
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A.晉升
B.調(diào)任
C.轉(zhuǎn)任
D.輪換
E.掛職鍛煉等
A.公開(kāi)原則
B.平等競(jìng)爭(zhēng)原則
C.德才兼?zhèn)湓瓌t
D.法治原則
E.按崗擇優(yōu)原則
A.具有公共性
B.具有服務(wù)型
C.具有相對(duì)穩(wěn)定性
D.具有明顯的政治性
E.具有創(chuàng)新性
A.消除陌生因素，如地域化
B.賦予人們身份標(biāo)識(shí)而使人們有著固定的社會(huì)地位
C.保證地域隔離
D.地域隔離導(dǎo)致語(yǔ)言差異
E.排斥外鄉(xiāng)人
A.宏觀時(shí)空坐標(biāo)層次，即全球化、后工業(yè)化
B.中觀社會(huì)特征層次，即社會(huì)的高度復(fù)雜性和高度不確定性
C.微觀社會(huì)結(jié)構(gòu)層次，即社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的生成
D.信息化所帶來(lái)的全新變革
E.現(xiàn)代化的社會(huì)治理需求
最新試題
前資本主義時(shí)期（即原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、封建社會(huì)）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共管理部門(mén)在履行社會(huì)職能貫徹中，構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括（）兩個(gè)方面。
我國(guó)公共部門(mén)的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對(duì)政策執(zhí)行效果的影響。
公共權(quán)力監(jiān)控的類(lèi)型不包括以下哪種？（）
從歷史發(fā)展來(lái)看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類(lèi)生存的需要。隨著人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會(huì)公眾的民主意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們對(duì)公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類(lèi)公共管理組織。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。