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A.控制人工成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)資源化的優(yōu)化配置
B.符合企業(yè)施工組織設(shè)計(jì)和整體進(jìn)度要求
C.根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍,提供合格勞動(dòng)力,保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)
D.依據(jù)國(guó)家及地方政府的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理
A.動(dòng)員大會(huì)
B.制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃
C.實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作
D.分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果
A.房建結(jié)構(gòu)
B.裝飾工程初裝修
C.裝飾工程精裝修
D.園林
A.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
D.通過法律訴訟途徑解決。
A.勞務(wù)管理
B.安全管理
C.技術(shù)質(zhì)量管理
D.生產(chǎn)管理
最新試題
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
人力資源管理具有()等特性。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。