A.福利支付以勞動為基礎
B.法定性
C.企業(yè)自定性
D.靈活性
E.公平性
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A.充分就業(yè)
B.同質勞動力獲同樣工資
C.體現(xiàn)工資差異
D.勞動力資源的最優(yōu)分配
E.增大工資總額
A.信息障礙
B.體制障礙
C.市場缺陷
D.人為障礙
E.經(jīng)濟滯后
A.女性教育水平提高
B.勞動法日益完善
C.制度勞動時間縮短
D.人口出生率下降
E.科學技術不斷進步
A.就業(yè)人口總量
B.勞動年齡組內部年齡構成
C.勞動年齡組人口占人口總體比重
D.勞動年齡組外部年齡構成
E.勞動年齡組人口占失業(yè)人口比重
A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)
B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C.失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)
D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))
最新試題
在經(jīng)濟運行過程中,阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括()。
()實際上是計時工資的一種轉化形式。
勞動力市場均衡的意義有()。
效用最大化行為的觀點,通常作為()基本假設。
()是指一國在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。
常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)()。
人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()。
收入差距的衡量指標是()。
按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收人稱為()。
當收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)接近()時,收入便接近于絕對平等。