最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過程。

獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）

來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）

在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。

目標(biāo)管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）

非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）

國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是（）

赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）