判斷題根據勞動法的規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
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在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
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本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
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下列屬于農民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是()。
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下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
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本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
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生產經營單位管理人員的工資屬于()
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稅后利潤的分配原則不包括()。
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本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
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企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
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