A.官僚結(jié)構(gòu)
B.有機(jī)結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.層級(jí)結(jié)構(gòu)
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A.在組織設(shè)計(jì)時(shí),規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限
B.在組織調(diào)整時(shí),規(guī)定下屬管理崗位必要的職責(zé)與權(quán)限
C.領(lǐng)導(dǎo)者將部分處理問題的權(quán)限委派給某些下屬
D.委托代理關(guān)系
A.指上級(jí)指揮下級(jí)工作的權(quán)利
B.表現(xiàn)為上下級(jí)之間的命令權(quán)力關(guān)系
C.協(xié)助和顧問的職權(quán)
D.對(duì)于達(dá)到組織目標(biāo)具有直接貢獻(xiàn)、負(fù)有直接的責(zé)任
A.扁平結(jié)構(gòu)管理費(fèi)用高
B.扁平結(jié)構(gòu)分工明確細(xì)致,管理監(jiān)督嚴(yán)密
C.高架結(jié)構(gòu)信息縱向流通快
D.扁平結(jié)構(gòu)更有利于密切上下級(jí)之間的關(guān)系
A.職能分工的要求
B.部門劃分的需要
C.權(quán)責(zé)明確的需要
D.管理幅度的限制
A.正比關(guān)系
B.沒有關(guān)系
C.反比關(guān)系
D.相關(guān)關(guān)系
最新試題
戰(zhàn)略
企業(yè)高層的工作相對(duì)來說比較務(wù)虛,所以考核周期要盡可能短。
一般來說,制定企業(yè)的宏觀目標(biāo)需要遵循的原則是:()
用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工,是比較合理的。
管理的頭等大事是:()
化解下級(jí)阻力的方法不包括:()
簡(jiǎn)單的說,執(zhí)行力就是:()
“如何執(zhí)行”的問題要從:()
在目標(biāo)考核中,需要注意的事項(xiàng)不包括:()
關(guān)于組織的力量,理解不正確的是:()