A.目標(biāo)
B.可行
C.選擇
D.滿意
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A.計(jì)劃是預(yù)測與構(gòu)想,即預(yù)先進(jìn)行的行動安排
B.計(jì)劃的實(shí)質(zhì)是對要達(dá)到的目標(biāo)及途徑進(jìn)行預(yù)先規(guī)定
C.計(jì)劃職能是參謀部門的特有使命
D.計(jì)劃職能是各級、各部門管理人員的一個共同職能
A.定量預(yù)測
B.定性預(yù)測
C.環(huán)境預(yù)測
D.銷售預(yù)測
A.從上往下形成的方法
B.從下往上的形成方法
C.由專門計(jì)劃人員制定計(jì)劃
D.由各層領(lǐng)導(dǎo)共同制定計(jì)劃
A.從上往下的形成方法
B.從中間開始的形成方法
C.從下往上的形成方法
D.先上后下,最后在中間形成的方法
A.各層次的目標(biāo)都是具體而可控的
B.上層的目標(biāo)與下層的目標(biāo)相比,比較模糊和不可控
C.各層次的目標(biāo)都是模糊而不可控的
D.上層的目標(biāo)與下層的目標(biāo)相比,比較具體而可控
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政策
目標(biāo)以:()
企業(yè)制定目標(biāo)必須符合SMART原則,其中的“R”代表:()
不屬于傳統(tǒng)企業(yè)管理特點(diǎn)的是:()
下列選項(xiàng)中,不屬于企業(yè)大目標(biāo)的是:()
企業(yè)一切管理活動的中心和總方向是:()
企業(yè)制定基層目標(biāo)時,時間跨度:()
關(guān)于組織的力量,理解不正確的是:()
企業(yè)高層的工作相對來說比較務(wù)虛,所以考核周期要盡可能短。
在下屬執(zhí)行目標(biāo)、執(zhí)行計(jì)劃的過程中:()