A、90分（含90分）以上為優(yōu)秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。
B、90分（含90分）以上為優(yōu)秀，85～90分為合格；85分以下（含85分）為不合格。
C、95分（含95分）以上為優(yōu)秀，80～94分為合格；80分以下（含80分）為不合格。
D、95分（含95分）以上為優(yōu)秀，85～94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。
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A、考評方式
B、薪資待遇
C、考評周期
D、信息反饋
A、自檢
B、互檢
C、交接檢
D、聯(lián)合檢
A、總承包勞務(wù)管理部門
B、督察部門
C、項(xiàng)目經(jīng)理
D、質(zhì)檢員
A、勞務(wù)分包合同
B、勞動合同
C、總承包合同
D、專業(yè)分包合同
A、做出答復(fù)→提出要求→簽訂協(xié)議
B、提出要求→簽訂協(xié)議→做出答復(fù)
C、提出要求→做出答復(fù)→簽訂協(xié)議
D、做出答復(fù)→簽訂協(xié)議→提出要求
最新試題
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
人力資源管理具有（）等特性。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。
稅后利潤的分配原則不包括（）。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。