A.兩層分離
B.兩層結(jié)合
C.層層分割
D.層層結(jié)合
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A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則
B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則
C.公平與公開的原則
D.人員培訓(xùn)和企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)
A.全員性
B.全方位性
C.全程性
D.以上均是
A.對培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行歸類、整理
B.對培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié)
C.撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告
D.整理培訓(xùn)需求的動(dòng)機(jī)和愿望
A.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容
B.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
C.收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料
D.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)、計(jì)劃
A.收集被培訓(xùn)者的相關(guān)資料
B.收集被培訓(xùn)者的簡歷背景檔案
C.培訓(xùn)檔案的內(nèi)容記載
D.制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃
最新試題
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。