多項選擇題只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結構線，要綜合考慮()等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結構線酌情調(diào)整。

A、管理價值觀
B、員工數(shù)量
C、競爭策略
D、盈虧狀況
E、付酬實力


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1.多項選擇題員工的哪些因素會影響薪酬水平?

A、資歷
B、技能
C、地位
D、經(jīng)驗
E、潛力

2.多項選擇題交替排序法的缺點有()。

A、在所有員工的績效實際上都較為優(yōu)秀時，會造成不公平
B、設計較為困難
C、可能會引起員工的不同意見
D、可能會產(chǎn)生趨中趨勢
E、太費時間

3.多項選擇題人員招聘的原則有()。

A、效率優(yōu)先兼顧公平
B、計劃性原則
C、程序科學化原則
D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則
E、效果優(yōu)先原則

4.多項選擇題人力資源規(guī)劃的目標包括()。

A、從經(jīng)濟的角度看，效率較高
B、實現(xiàn)人力資源與其它資源的最佳配置
C、重視人在工作中的地位
D、使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件

5.多項選擇題下列績效評價說法正確的是()。

A、績效評價應根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性
B、在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值
C、工作分析信息對員工和勞動關系也很重要
D、完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要