A.支付11個月的雙倍工資
B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同
D.視為已經(jīng)訂立五年的固定期限勞動合同
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A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
B.用人單位自用工之日起滿半年未滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的
C.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
A.勞動合同期限不滿六個月的
B.勞動合同期限不滿三個月的
C.勞動合同期限不滿一年的
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.是市場經(jīng)濟(jì)條件下建立勞動關(guān)系的基本制度
B.是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具
C.是處理勞動爭議的法律依據(jù)
D.是建立和維護(hù)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)保障
A.8小時
B.12小時
C.24小時
D.26小時
A.非全日制用工不可以訂立口頭協(xié)議
B.只可以形成一個勞動關(guān)系
C.不得約定試用期
D.用人單位可隨時解除合同，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益＂。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來源。