A.季節(jié)性失業(yè)
B.摩擦性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
E.分離性失業(yè)
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A.策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目
B.制定、實施培訓(xùn)工作方案
C.組織開展培訓(xùn)項目策劃、開發(fā)等方面的審核管理工作
D.從事培訓(xùn)管理、教學(xué)、咨詢活動
A.強調(diào)團隊學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)
B.強調(diào)終身學(xué)習(xí)
C.工作和學(xué)習(xí)不再分離
D.班組激勵機制建設(shè)
A.開發(fā)培訓(xùn)項目
B.確定能力差距
C.填寫培訓(xùn)日志
D.培訓(xùn)評估分析
A.工作態(tài)度
B.組織教學(xué)
C.知識信息傳遞形式
D.建立共同愿景
A.形成性監(jiān)督和診斷性監(jiān)督
B.形成性監(jiān)督和過程性監(jiān)督
C.過程監(jiān)督和結(jié)果監(jiān)督
D.過程監(jiān)督和診斷性監(jiān)督
最新試題
培訓(xùn)質(zhì)量管理工作方案的關(guān)鍵在于，與培訓(xùn)（）同期相應(yīng)發(fā)生的輸出文件是否能得到有效的體現(xiàn)，其基本的質(zhì)量和效果直接影響著培訓(xùn)的最終質(zhì)量。
分析評價教學(xué)工作的基本方法有（）
培訓(xùn)師在進行培訓(xùn)指導(dǎo)工作時，要（）。
教學(xué)督導(dǎo)工作規(guī)則的基本內(nèi)容包括：（）。
對培訓(xùn)機構(gòu)的評估是對某個培訓(xùn)機構(gòu)的教育、教學(xué)狀況和（）的分析、判斷和評定。
培訓(xùn)教學(xué)的組織與實踐屬于培訓(xùn)的四個階段中（）階段。
程序教學(xué)模式的理論依據(jù)是以（）為基礎(chǔ)。
常用的企業(yè)培訓(xùn)師任用制度有（）。
教材審核常用的基本方法有（）。
培訓(xùn)教學(xué)督導(dǎo)的意義在于（）