A.領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系和追隨者的成熟度
B.組織成功和職位權(quán)力
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)-成員關(guān)系
D.組織和任務(wù)結(jié)構(gòu)的成熟度
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A.視情況而定
B.相對(duì)靈活
C.民主
D.固定
A.應(yīng)急網(wǎng)格
B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.管理網(wǎng)格
D.最不可取的同事調(diào)查表
A.智能結(jié)構(gòu)
B.心理結(jié)構(gòu)
C.啟動(dòng)結(jié)構(gòu)
D.審議結(jié)構(gòu)
A.文化風(fēng)格
B.專(zhuān)制作風(fēng)
C.民主作風(fēng)
D.自由放任風(fēng)格
A.文化
B.專(zhuān)制
C.民主
D.自由放任
最新試題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線(xiàn)管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話(huà)體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司？（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）