A.任職者能力超過職位要求，將任職者放入更高等級(jí)的職位
B.任職者與職位要求符合，不需要處理
C.任職者能力超過職位要求，豐富崗位職責(zé)，并重新評(píng)估其價(jià)值
D.任職者低于職位要求，方法是將其開除
您可能感興趣的試卷
- 2015年注冊(cè)咨詢工程師《項(xiàng)目決策分析與評(píng)價(jià)》模擬試題
- 2015年注冊(cè)咨詢工程師《項(xiàng)目決策分析與評(píng)價(jià)》真題
- 咨詢工程師(投資)項(xiàng)目決策分析與評(píng)價(jià)模擬試題（一）
- 咨詢工程師(投資)項(xiàng)目決策分析與評(píng)價(jià)模擬試題（二）
- 咨詢工程師(投資)項(xiàng)目決策分析與評(píng)價(jià)模擬試題（三）
- 咨詢工程師(投資)項(xiàng)目決策分析與評(píng)價(jià)模擬試題（四）
- 咨詢工程師(投資)項(xiàng)目決策分析與評(píng)價(jià)模擬試題（五）
你可能感興趣的試題
A.《彭德爾頓法》
B.《職位分類法》
C.《聯(lián)邦職位分類法律》
D.《工資等級(jí)和崗位評(píng)價(jià)》
A.荷蘭
B.瑞典
C.英國
D.比利時(shí)
A.明確崗位等級(jí)的手段
B.確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)
C.工作評(píng)價(jià)是工作分析的前提和基礎(chǔ)
D.為員工招聘提供依據(jù)
A.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時(shí)反饋原則
D.一致性原則
A.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時(shí)反饋原則
D.一致性原則
最新試題
項(xiàng)目中請(qǐng)書是政府行政許可的要求，以下屬于項(xiàng)目申請(qǐng)書編制重點(diǎn)的是（）。
以下屬于項(xiàng)目申請(qǐng)書中有關(guān)經(jīng)濟(jì)影響力分析的內(nèi)容是（）。
關(guān)于境外投資項(xiàng)目的理解，不正確的有（）。
在項(xiàng)目決策分析與評(píng)價(jià)中，貫徹以人為本、和諧發(fā)展的理念，要求有（）。
在項(xiàng)目決策過程中，政府投資主管部門向國務(wù)院提出審批（核準(zhǔn)）的審查意見承擔(dān)責(zé)任，下列屬于著重審查的項(xiàng)目的有（）。
下列各項(xiàng)不屬于國家發(fā)展改革委核準(zhǔn)境外投資項(xiàng)目條件的是（）。
關(guān)于政府投資資金的投向，理解不正確的是（）。
項(xiàng)目單位在申報(bào)可行性研究報(bào)告時(shí)，應(yīng)附的文件有（）
簡述項(xiàng)目后評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。
簡述可行性研究報(bào)告的編制內(nèi)容。