A、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
B、同事
C、下屬
D、員工自身
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A、獲得職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
B、適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
C、組織內(nèi)部考評(píng)
D、申請(qǐng)法律保護(hù)
A、反饋性
B、及時(shí)性
C、綜合性
D、客觀性
A、危機(jī)演練
B、危機(jī)預(yù)防
C、危機(jī)演習(xí)
D、應(yīng)急實(shí)踐
A、組織評(píng)估
B、個(gè)人評(píng)估
C、行動(dòng)評(píng)估
D、項(xiàng)目評(píng)估
A、行動(dòng)評(píng)估
B、個(gè)人評(píng)估
C、組織評(píng)估
D、項(xiàng)目評(píng)估
最新試題
()是指,現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急結(jié)束后查明事件的原因、性質(zhì)、經(jīng)過、損失、影響等一系列情況的工作。
負(fù)面影響防范的關(guān)鍵是()。
應(yīng)急預(yù)案的演練過程主要包括()步驟。
“標(biāo)本兼治”的追責(zé)機(jī)制中,三段式追責(zé)機(jī)制具體包括()。
突發(fā)事件新聞發(fā)布應(yīng)遵循權(quán)威可靠的原則,權(quán)威可靠的第一個(gè)要求是確保新聞發(fā)言人具備“雙重權(quán)威”,即行政權(quán)威和()。
()的輿情引導(dǎo)策略是指,相關(guān)主體所開展的一系列正面引導(dǎo)媒體輿論和社會(huì)態(tài)度的工作,一般在常態(tài)時(shí)就應(yīng)做好相關(guān)工作,危態(tài)時(shí)根據(jù)需要持續(xù)使用,從而有效改變輿論生態(tài)。
危急界定的核心是()。
負(fù)面影響的“推手”主要包括()。
責(zé)任狀況是危機(jī)公關(guān)策略制定的重要考量因素,是否存在責(zé)任及其大小決定了危機(jī)公關(guān)的方向和戰(zhàn)略。
()下的應(yīng)急響應(yīng)主要為地方政府為主,地方政府擁有相對(duì)較大的自主權(quán),應(yīng)急響應(yīng)的指揮權(quán)屬于事發(fā)當(dāng)?shù)卣?/p>