對(duì)于一個(gè)護(hù)理人力嚴(yán)重不足的醫(yī)院，護(hù)士長(zhǎng)只能選擇的護(hù)理工作方式是（）

屬于護(hù)理組織文化中顯性?xún)?nèi)容的是（）

護(hù)理組織文化的核心是（）

環(huán)節(jié)質(zhì)量控制又稱(chēng)為（）

領(lǐng)導(dǎo)者給予每個(gè)成員高度的自主權(quán)，只對(duì)下屬提出工作目標(biāo)，但對(duì)下屬完成任務(wù)的各個(gè)階段的活動(dòng)不加干涉，除非下屬要求，不做主動(dòng)的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于（）

"上級(jí)應(yīng)能夠了解下級(jí)的需求和愿望并給予合理滿(mǎn)足，以調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性"指的是領(lǐng)導(dǎo)工作原理的（）

腎手術(shù)的備皮范圍為（）

小兒斷奶的最佳季節(jié)是（）

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列屬于高層次需要的是（）

根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵(lì)因素的是（）