護(hù)理組織文化的核心是（）

腎手術(shù)的備皮范圍為（）

高鈉血癥的診斷標(biāo)準(zhǔn)為血清鈉是（）

小兒斷奶的最佳季節(jié)是（）

某病房的護(hù)士長是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)護(hù)士工作表現(xiàn)出色時(shí)，護(hù)士長都會立即加以表揚(yáng)，實(shí)際上就是對行為做了（）

強(qiáng)化理論認(rèn)為：為了收到更好的效果，主要采取的強(qiáng)化手段應(yīng)該是（）

護(hù)士長在早交班會上向病房護(hù)士口頭傳達(dá)了護(hù)理部的一項(xiàng)重要決定，要求大家從今天開始使用一種新的護(hù)理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差，大家都不清楚新表格的具體填寫方法，這種溝通的失敗主要是因?yàn)椋ǎ?/p>

"護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時(shí)，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入"描述的是護(hù)理人員編設(shè)的（）

根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵(lì)因素的是（）

"上級應(yīng)能夠了解下級的需求和愿望并給予合理滿足，以調(diào)動(dòng)下級的積極性"指的是領(lǐng)導(dǎo)工作原理的（）