單項(xiàng)選擇題“薪酬所代表的意義遠(yuǎn)比薪酬本身大得多，薪酬不只是對員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，更是一種強(qiáng)有力的溝通媒介，它能向員工傳遞這樣的信號：什么行為是企業(yè)所期望的，哪些行為應(yīng)該得到強(qiáng)化?！边@種說法是否正確？（）
A.說不清楚
B.否
C.是
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1.單項(xiàng)選擇題“薪酬結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了組織中各種崗位之間薪酬水平的比例關(guān)系，通常用薪酬等級的數(shù)量，不同等級之間的薪酬級差，以及確定這些差異的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行描述。”這種說法是否正確？（）
A.是
B.我不清楚
C.否
2.單項(xiàng)選擇題對企業(yè)而言，薪酬意味著什么？（）
A.一種重要的管理手段
B.其他選項(xiàng)都是
C.一種強(qiáng)有力地傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀和發(fā)展方向的溝通媒介
D.成本的重要組成部分
3.單項(xiàng)選擇題在設(shè)置薪酬組合時，最關(guān)鍵的是確定（）。
A.薪酬組合由哪些項(xiàng)目組成
B.固浮比
C.薪酬組合各項(xiàng)目間的比例
4.單項(xiàng)選擇題一般而言，對于銷售人員和行政事務(wù)型崗位，應(yīng)該分別采用哪種薪酬組合？（）
A.高固定、低浮動；低固定、高浮動
B.低固定、高浮動；低固定、高浮動
C.低固定、高浮動；高固定、低浮動
D.高固定、低浮動；高固定、低浮動
5.單項(xiàng)選擇題以高薪為代價(jià)，吸引、激勵并保留員工屬于下列哪一種薪酬策略？（）
A.跟隨型策略
B.綜合型策略
C.滯后型策略
D.領(lǐng)先型策略
最新試題
風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
如果管理者宣布自己的決策并征求意見，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
哪一項(xiàng)不屬于X理論的特征？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
非德勒在領(lǐng)導(dǎo)方式測評的基礎(chǔ)上，將領(lǐng)導(dǎo)工作所面臨的環(huán)境具體分解為以下情景因素（）
題型：多項(xiàng)選擇題
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對官僚者的描述？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)伊森克的理論，如果一個人是不安、容易興奮的，那么他屬于下列哪一種類型？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點(diǎn)，包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題