A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.訴訟
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達(dá)成，雙方應(yīng)履行該合同
B.試用期期間不支付工資的約定無效，郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計1萬元的工資
C.試用期期間的約定無效，視為沒有約定試用期
D.合同無效，但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計1萬元的工資
A.郭某可以提前3天通知天天飯店解除勞動合同
B.郭某解除勞動合同應(yīng)提前30天通知天天飯店
C.郭某可以隨時解除勞動合同
D.月月紅酒店應(yīng)與郭某對天天飯店承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
A.收取制服費的做法合法，收取押金的做法違法
B.收取制服費的做法違法，收取押金的做法合法
C.均不合法
D.勞動行政部門應(yīng)對天天飯店處以罰款
A.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費，則應(yīng)由用人單位支付工傷保險待遇
B.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費，則可由保險行政管理部門責(zé)令單位支付工傷保險待遇
C.如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿?，而李四不支付工傷醫(yī)療費用，則由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償
D.如張三因心理原因拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇
A.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金
最新試題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
集體合同中獎懲主要包括（）
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。