徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前，公司負責人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本，其中的部分條款內容如下：
（1）徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內，負有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務，公司對此不給予經濟補償。
（2）勞動者一方患病或者非因工負傷，經治療1個月后未能痊愈的，公司有權解除勞動合同。
（3）公司實行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進行工作的由公司支付加班加點工資。
（4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負責。
（5）勞動者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時工資標準的80%發(fā)給。

孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。其中，關于勞動報酬一項，合同中約定：孫某月工資標準為500元（編者注：當地最低月工資標準為620元）；工資每隔兩個月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認為確有必要時，在不超過勞動者工資數額20%的幅度內，允許以各種實物替代貨幣支付。 合同履行了兩個多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務所進行咨詢。若你是接待律師，對以下問題將會如何作答？

1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，有哪些內容違反了我國勞動法的有關規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。
2．程序方面。
（1）孫某若向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？
（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？
（3）在工資拖欠案件中，應當由誰負舉證責任？

李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動合同。 合同簽訂時，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時退還。合同約定，李某試用期為7個月，若員工表現欠佳，企業(yè)可隨時延長試用期；工資每隔兩個月發(fā)放一次；如遇生產任務緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點，并一律按照勞動者正常工作時間工資的150%的標準支付加班加點工資；員工每月工資中已經一起包括了社會保險費，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動負荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時完成企業(yè)交給的任務。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動合同的決定，并沒有給予李某任何經濟補償。

職工趙某與所在單位簽訂的勞動合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據，發(fā)現趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。

現趙某所在單位有幾個問題欲向某律師事務所咨詢：
（1）趙某如欲以預告辭職的方式解約的，我國法定的提前預告期間應為多長？
（2）單位對趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔賠償損失的責任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）
（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔責任？（如需承擔，應承擔怎樣的責任？賠償范圍有多大？如不需承擔，理由是什么？）
若你是接待咨詢的律師，你會如何作答？

以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動合同》中部分條款的內容：
（1）若勞動合同被國家有關法定機關確認為無效的，用人單位可不再支付勞動者尚未取得的勞動報酬。
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時辭退。
（3）勞動者每日工作8小時，每周工作48小時，超過此限的按加班加點工資的標準支付待遇。
（4）勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，應當承擔等額（或稱全額）賠償責任。
（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實物。
（6）勞動者在終止或解除勞動合同后的5年內，負有同業(yè)競爭禁止義務，但用人單位應當給予該勞動者一定經濟補償。