不定項(xiàng)選擇上海市的張某與甲公司(注冊(cè)地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。2010年4月10日,張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作。2011年1月1日,張某發(fā)現(xiàn)甲公司未及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬,張某仍堅(jiān)持工作,直到2011年4月1日勞動(dòng)合同終止,甲公司累計(jì)拖欠張某的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)1萬(wàn)元。在與甲公司協(xié)商未果的情況下,張某擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。已知:當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~7小題。張某可以選擇的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是()。

A.北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)


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2.不定項(xiàng)選擇上海市的張某與甲公司(注冊(cè)地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。2010年4月10日,張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作。2011年1月1日,張某發(fā)現(xiàn)甲公司未及時(shí)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬,張某仍堅(jiān)持工作,直到2011年4月1日勞動(dòng)合同終止,甲公司累計(jì)拖欠張某的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)1萬(wàn)元。在與甲公司協(xié)商未果的情況下,張某擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。已知:當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~7小題。如果仲裁庭作出仲裁裁決,甲公司應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向張某支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬1萬(wàn)元,甲公司不服。下列表述中,正確的是()。

A.該仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力,甲公司不能提起訴訟
B.該仲裁裁決為非終局裁決,甲公司可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提起訴訟
C.如果不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響張某的生活,根據(jù)張某的申請(qǐng),仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行
D.張某申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保

5.不定項(xiàng)選擇2010年4月,某市勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題:(1)張某自2009年4月1日起開(kāi)始在甲公司工作,張某的月工資為3000元。甲公司起初拒絕與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,在張某多次請(qǐng)求下,直到2009年7月1日,甲公司才與張某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。(2)2009年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)合同到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在勞動(dòng)合同履行期間沒(méi)有不良表現(xiàn),因此,甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。(3)2009年4月1日,甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同,雙方約定了試用期,試用期滿(mǎn)月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。(4)2009年6月1日,實(shí)際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元,病休期間,甲公司向楊某支付的病假工資為600元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2009年8月1日,甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動(dòng)合同到期,甲公司提出解除勞動(dòng)合同。(5)2009年8月1日,甲公司與李某5年期的勞動(dòng)合同到期,李某向甲公司提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作,李某的月平均工資為6000元。(6)2009年12月1日,甲公司書(shū)面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期的勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作,鄭某的月平均工資為3000元。已知:上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列第1~6小題。根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。

A.甲公司不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同
B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,甲公司應(yīng)當(dāng)履行
C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金
D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金,可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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甲縣的A、B兩店為實(shí)行統(tǒng)一核算的連鎖店。根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定,A店的下列經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,不屬于增值稅視同銷(xiāo)售貨物行為的是()。

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小王今年5周歲,智力超常,身體健康。有關(guān)小王的下列說(shuō)法中,正確的是()。

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中國(guó)境內(nèi)某出版社的作家2017年11月將其精選的散文作品交由本社出版,取得報(bào)酬10萬(wàn)元。該筆報(bào)酬在計(jì)算繳納個(gè)人所得稅時(shí)適用的稅目是()。

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某居民企業(yè)被認(rèn)定為小型微利企業(yè),2017年實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)利潤(rùn)15萬(wàn)元;當(dāng)年發(fā)生的營(yíng)業(yè)外支出中包含支付給供貨商的違約金3萬(wàn)元和向工商行政管理部門(mén)支付的罰款2萬(wàn)元。假設(shè)該企業(yè)除此以外不存在其他納稅調(diào)整事項(xiàng),則該企業(yè)2017年應(yīng)繳納企業(yè)所得稅()萬(wàn)元。

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根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù)時(shí),負(fù)責(zé)監(jiān)交的主體為()。

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根據(jù)規(guī)定,稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令納稅人提供納稅擔(dān)保的情形是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

2015年8月,稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)某飯店的納稅申報(bào)表上有弄虛作假的情形,遂責(zé)令其在15日內(nèi)繳納本月應(yīng)納稅款,在此期間稅務(wù)機(jī)關(guān)接到舉報(bào),某飯店正在轉(zhuǎn)讓店面并已將銀行存款賬戶(hù)注銷(xiāo)。根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定,稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)該酒店采取的稅款征收措施是()。

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郝某在甲公司工作,工資3500元/月。已知,當(dāng)?shù)芈毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)率為6%,單位所繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人醫(yī)療賬戶(hù)的比例為30%,個(gè)人繳費(fèi)率2%。郝某個(gè)人醫(yī)療賬戶(hù)每月的存儲(chǔ)額為()元。

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下列各項(xiàng)中,屬于工傷保險(xiǎn)基金用途的是()。

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