A.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；
B.不可抗力
C.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
E.有其他正當(dāng)理由

A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議
B.追索工傷醫(yī)療費不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)36個月金額的爭議
D.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假等方面發(fā)生的爭議
E.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在社會保險等方面發(fā)生的爭議

A.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理
B.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理為公正原則
C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等
D.當(dāng)事人在適用法律上一律平等為合法原則
E.及時處理，著重調(diào)解

A.勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整規(guī)范
B.勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范
C.勞動關(guān)系的主體只能在自然人與用人單位之間產(chǎn)生
D.勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人可以同時都是法人、非法人組織、自然人，也可以是公民與法人、非法人組織。
E.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會分工

A.規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
B.規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起三個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
C.規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資
D.規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；
E.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。