A.平等
B.自愿
C.合法
D.公正
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A.雇員一方由工會代表,未建立工會的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到1/3以上雇員同意。
B.雇主一方的首席代表應當由法定代表人擔任
C.協(xié)商雙方委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士不得超過本方代表的1/3。
D.由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動,原來所享受的工資不變
A.《暫住證》
B.《許可證》
C.《雇員就業(yè)證》
D.《居住證》
A.雇員是被派遣的勞動者
B.是一種組合勞動關系
C.本質(zhì)是勞動力的雇傭和使用相統(tǒng)一
D.雇主是勞務派遣單位
A.適用的法律不同
B.主體資格不同
C.主體性質(zhì)及其關系不同
D.違反合同產(chǎn)生的法律責任不同
A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能
B.構建完整的勞動力市場體系
C.對企業(yè)員工工資總額進行有效監(jiān)控
D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)
最新試題
關于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是()
因支付拖欠()達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
關于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是()。
調(diào)解委員會的設立表述正確的是()。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應該秉持的正確利益觀是()