A.企業(yè)戰(zhàn)略分析
B.組織分析
C.工作分析
D.任務(wù)分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.規(guī)劃的實施
B.培訓(xùn)的方法
C.培訓(xùn)的費用
D.培訓(xùn)的目標(biāo)
A.從規(guī)劃的內(nèi)容看,分為員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃和員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃和其他規(guī)劃
B.員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃,即全局性規(guī)劃
C.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃,即全局性規(guī)劃
D.員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃的作用是在明確“誰最需要培訓(xùn),培訓(xùn)什么”
A.更多的自主權(quán)
B.注重個體自我開發(fā)
C.三位一體
D.決策層監(jiān)督控制
A.態(tài)度
B.技能
C.知識
D.思想
A.服務(wù)性
B.戰(zhàn)略性
C.有效性
D.實用性
最新試題
培訓(xùn)前效果評估的作用包括()
培訓(xùn)效果行為評估的具體方法有()
簡述采用訪談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評估的具體步驟。(2009年11月二級真題)
試述制定培訓(xùn)預(yù)算的程序。
一般來說,基層管理人員培訓(xùn)的重點內(nèi)容包括()。
管理人員培訓(xùn)的項目類別中,中層管理者主要培訓(xùn)哪些項目()。
培訓(xùn)后問卷調(diào)查的步驟包括()。
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時,應(yīng)進(jìn)行綜合平衡,及平衡()
可行的培訓(xùn)目標(biāo)必須符合的基本條件包括()。
為什么在培訓(xùn)過程中的每個階段都要重視評估問題?