單項(xiàng)選擇題張某在甲公司工作，每月工資1600元．2014年4月份因自身原因給甲公司造成了4800元的經(jīng)濟(jì)損失，甲公司要求張某賠償經(jīng)濟(jì)損失，張某無力一次賠付，要求甲公司從其月工資中扣收。已知當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司可以從張某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.100
B.320
C.1280
D.1500


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4.單項(xiàng)選擇題王某是甲公司的員工，2003年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩份5年期的勞動合同，2013年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某（）。

A.有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同
B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同
C.無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動合同
D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)集體合同的表述中，正確的是（）。

A.尚未建立工會的用人單位，應(yīng)當(dāng)先建立工會，而后由工會與用人單位訂立集體合同
B.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，合同自勞動行政部門給予備案登記之日起生效
C.集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)