單項選擇題()適用的對象是中層以上管理人員。
A.榜樣法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.案例研討法
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1.單項選擇題培訓與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是()。
A.需求分析
B.計劃制定
C.實施
D.效果評估
2.單項選擇題組織內部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點在于()。
A.現(xiàn)實性
B.現(xiàn)實性和即時性
C.即時性
D.實用性
3.單項選擇題主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務的原則和原理的培訓與開發(fā)是()。
A.專業(yè)性職前培訓與開發(fā)
B.一般性職前培訓與開發(fā)
C.分階段培訓與開發(fā)
D.分內容培訓與開發(fā)
4.單項選擇題將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
5.單項選擇題薪酬調查應重點考慮的問題是()。
A.競爭對手薪酬水平
B.員工流失去向和招聘來源
C.企業(yè)往年的薪酬浮動
D.企業(yè)未來薪酬走勢
最新試題
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
題型:單項選擇題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
題型:單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內容()
題型:單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
題型:判斷題