A.企業(yè)可以按照企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定要求婦女就業(yè)內(nèi)容
B.不得以性別為由拒絕女性勞動(dòng)者
C.不得提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)可以設(shè)定女性結(jié)婚的年齡
E.不得設(shè)定女性生育的內(nèi)容
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A.婦女
B.少數(shù)民族勞動(dòng)者
C.殘疾人
D.高學(xué)歷勞動(dòng)力
E.傳染病痛原攜帶者
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C.休息休息的權(quán)利
D.用工的數(shù)量
E.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利
A.決定招用勞動(dòng)者的時(shí)間
B.招用勞動(dòng)者的條件
C.招工的數(shù)量
D.工資報(bào)酬待遇
E.使用各種年齡段的勞動(dòng)者
A.就業(yè)前培訓(xùn)
B.就業(yè)中培訓(xùn)
C.勞動(dòng)預(yù)備制度
D.再就業(yè)培訓(xùn)
E.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
A.提供虛假就業(yè)信息
B.為有合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)
C.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證
D.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金
E.其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為
最新試題
失業(yè)管理主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)
國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是（）
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，勞動(dòng)行政部門以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
除法律規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位外，禁止其他用人單位招用未滿（）周歲的未成年人
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工（）的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支
我國(guó)實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人（）制度
（）是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)和用人單位錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件
關(guān)于用人單位自主用人權(quán)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為特定對(duì)象提供（）的，可以按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。