A.生存需要
B.關(guān)系需要
C.成長需要
D.權(quán)力需要
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A.效價
B.期望
C.工具
D.需要
A.滿意的反面是沒有滿意
B.保健因素也可起到激勵作用
C.激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身等因素
D.保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系等因素
A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.生理需要→安全需要→尊嚴(yán)的需要→歸屬和愛的需要→自我實現(xiàn)的需要
B.歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要→尊嚴(yán)的需要→自我實現(xiàn)的需要
C.自我實現(xiàn)的需要→尊嚴(yán)的需要→歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要
D.安全需要→自我實現(xiàn)的需要→生理需要→歸屬和愛的需要→尊嚴(yán)的需要
A.滿意的反面是不滿意
B.激勵因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等
C.激勵因素具備了就可以令員工滿意,不具備就會招致員工不滿
D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于,雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因
最新試題
通過滿足員工的需要,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為()。
與參與管理相關(guān)的激勵理論包括()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
下列關(guān)于需要與動機(jī)說法不正確的是()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
目標(biāo)管理的要素為()。
成就需要高的人的特點(diǎn)是()。
下列關(guān)于有效參與管理條件說法正確的是()。
內(nèi)源性動機(jī)是指()。