多項選擇題確定績效考核周期需考慮的因素包括()。

A.獎金的發(fā)放周期 
B.工作任務完成周期 
C.工作的性質 
D.員工的工作態(tài)度 
E.員工的素質狀況


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1.多項選擇題以工作結果為導向的員工績效考核方法的特點是()。

A.目標不明確，導向性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 
C.無法提供豐富的反饋信息 
D.適用于考核那些強調工作任務具體完成方法的職位 
E.可能會導致員工只重結果不重過程

2.多項選擇題在招聘面試中，面試官的主要任務是()。

A.緩解緊張情緒，使求職者表現出真實能力 
B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息 
C.向應聘者承諾更多的報酬以吸引人員 
D.詳細了解求職者的特殊經歷和能力 
E.避免與求職者建立互信關系

3.多項選擇題相對于外部招聘而言，內部招聘的優(yōu)點是()。

A.給企業(yè)帶來新鮮血液 
B.招聘對象的選擇余地大 
C.提高組織培訓的投資回報率 
D.保持員工晉升的連續(xù)性 
E.人員測評的成本低

4.多項選擇題工作分析在人力資源管理中的作用有()。

A.工作分析可以為員工培訓提供信息支持和指導 
B.工作分析可以成為績效考核體系設計的基礎 
C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計 
D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據 
E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據 

5.多項選擇題關于人力資源的特征的說法，正確的是()。

A.人力資源處于被利用、被改造的地位，服務于物質資源 
B.社會政治、經濟和文化的不同，必然導致人力資源質量的不同 
C.受到有效激勵的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價值 
D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會導致人的積極性消退 
E.人力資源的生產性必須小于消費性，組織和社會才能獲益