A.溝通渠道過長
B.護士對信息理解的偏差
C.護士長表達(dá)模糊,沒有明確表達(dá)信息的內(nèi)容
D.護士長對傳達(dá)信息的時機把握不準(zhǔn)
E.信息溝通渠道選擇不當(dāng)
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A.效果較好
B.方式靈活
C.有較強的約束性
D.易于保密
E.可以使信息溝通保持權(quán)威性
A.信息源環(huán)節(jié)
B.編碼環(huán)節(jié)
C.傳遞信息環(huán)節(jié)
D.解碼環(huán)節(jié)
E.反饋環(huán)節(jié)
A.視能授權(quán)
B.合理授權(quán)
C.合法授權(quán)
D.監(jiān)督授權(quán)
E.權(quán)責(zé)對等
A.職位因素
B.才能因素
C.知識因素
D.資歷因素
E.品格因素
A.明確動機
B.洞察需要
C.滿足需要
D.滿足未滿足的需要
E.分析需要
最新試題
四象限時間管理法的兩個維度是指事情的()。
“制定標(biāo)準(zhǔn)時要與國家有關(guān)法律相一致”體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)制定要求的()
PDCA管理循環(huán)中,A指的是()
某病房的護士長是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者,當(dāng)護士工作表現(xiàn)出色時,護士長都會立即加以表揚,實際上就是對行為做了()。
制訂劃時必須要有一定彈性()
造成患者重度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的醫(yī)療事故的級別是()
把影響質(zhì)量的因素進(jìn)行合理分類,并按影響程度從大到小的順序排列,做出排列圖,以直觀的方法表明影響質(zhì)量的主要因素的質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
運用統(tǒng)計分析方法,以結(jié)果出發(fā),首先找出影響質(zhì)量問題的大原因,然后再從影響質(zhì)量的大原因中找出中原因,再進(jìn)一步找出影響質(zhì)量的小原因……以此類推,步步深入,一直找到能夠采取改進(jìn)措施為止,這種質(zhì)量評價統(tǒng)計方法是()
自尊心、自信心、威望、榮譽、表揚、地位等需要屬于()
根據(jù)雙因素理論,下列屬于激勵因素的是()