A.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越大
B.企業(yè)員工數(shù)越多,企業(yè)人力資本存量越小
C.企業(yè)人力資本存量和員工數(shù)量沒(méi)關(guān)系
D.企業(yè)人力資本不是員工人力資本的代數(shù)和
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工的人生觀
B.員工的世界觀
C.員工的道德觀
D.員工的審美觀
A.林子大了什么鳥都有
B.仁者見仁
C.行行出狀元
D.近朱者赤、近墨者黑
A.收益遞增性
B.累積性
C.個(gè)體差異性
D.無(wú)限創(chuàng)造性
A.人際關(guān)系
B.人工智能
C.人的需求
D.人的生命
A.規(guī)模大,經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)繁重的企業(yè)必須設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)
B.智囊機(jī)構(gòu)和專業(yè)中心不能成為獨(dú)立法人,依靠企業(yè)提供的資金發(fā)展
C.只有必要時(shí),企業(yè)才會(huì)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)和專業(yè)中心
D.獨(dú)立型企業(yè)集團(tuán)不可再設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)
最新試題
常見人力資本戰(zhàn)略實(shí)施模型有()。
企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求主體,要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo),從()等方面的要求出發(fā),確定一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力補(bǔ)充的種類和數(shù)量。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì),應(yīng)充分體現(xiàn)()等要素的統(tǒng)一性和綜合性。
吸引策略管理模式的特點(diǎn)有()。
監(jiān)事會(huì)的權(quán)力有()。
對(duì)于歐美型企業(yè)集團(tuán)體制,母公司的主要職能有()。
人力資本的基本特征包括()。
日本型企業(yè)集團(tuán)體制中,經(jīng)理會(huì)的主要職能是()。
正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的原則有()。
企業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)控制子公司的形式有()。