A.職業(yè)生涯方案的題目
B.個(gè)人職業(yè)方向
C.社會(huì)環(huán)境分析結(jié)果
D.所在單位分析結(jié)果
E.相關(guān)人物及其建議
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A.建立職業(yè)記錄及職業(yè)公告制度
B.幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃方案
C.建立員工長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃方案
D.建立組織職業(yè)信息系統(tǒng)
E.開(kāi)展職業(yè)生涯年度評(píng)審
A.個(gè)人能力
B.人格特征
C.職業(yè)意愿
D.組織和外部環(huán)境
E.設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.雙重職業(yè)路徑
E.縱向職業(yè)路徑
A.為員工考慮新的或非傳統(tǒng)的職業(yè)通道
B.應(yīng)該使跨越不同部門(mén)、專業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機(jī)會(huì)
D.注重員工個(gè)人發(fā)展需要的滿足
E.通過(guò)由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓(xùn)來(lái)改善業(yè)績(jī)
A.對(duì)員工潛能的定位起重要作用
B.使員工展現(xiàn)自己的潛能
C.充當(dāng)顧問(wèn)的角色
D.利用他們的"關(guān)系網(wǎng)",促進(jìn)員工的晉升
E.設(shè)定不同的職業(yè)發(fā)展通道
最新試題
組織通過(guò)職業(yè)生涯年度評(píng)審達(dá)到的目的是()。
職業(yè)生涯年度評(píng)審后,通過(guò)上級(jí)的反饋可得到如下信息()。
組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問(wèn)題必須予以重視和及時(shí)解決,內(nèi)容包括()。
以下說(shuō)法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是()。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應(yīng)注意的問(wèn)題有()。
職業(yè)生涯管理的任務(wù)主要包括()。
高水平的內(nèi)激勵(lì)和承諾,主要是指()。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)的措施有多種,最常用的落實(shí)制度與措施主要有()。
職業(yè)生涯管理中員工個(gè)人方面的管理重點(diǎn)有()。
分階段的職業(yè)生涯管理包含的階段有()階段。