A.雇員歧視
B.雇主歧視
C.顧客歧視
D.雇主信息不完全
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A.非經(jīng)濟(jì)特征差異
B.經(jīng)濟(jì)特征差異
C.經(jīng)濟(jì)技能差異
D.非經(jīng)濟(jì)技能差異
A.均衡——非均衡——均衡
B.非均衡——均衡——非均衡
C.均衡——非均衡
D.非均衡——均衡
A.價(jià)格——質(zhì)量混合調(diào)節(jié)
B.價(jià)格——數(shù)量混合調(diào)節(jié)
C.數(shù)量——質(zhì)量混合調(diào)節(jié)
D.投資——產(chǎn)量混合調(diào)節(jié)
A.勞動(dòng)者自由勞動(dòng)
B.勞動(dòng)力市場自由化
C.勞動(dòng)力市場和商品市場完全競爭
D.勞動(dòng)力和資本的同質(zhì)性
A.效用
B.利益
C.需要
D.欲望
最新試題
家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種:市場工作、()和閑暇。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于當(dāng)前市場歧視?()
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于一級勞動(dòng)力市場特征?()
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中,將與勞動(dòng)時(shí)間的長度沒有直接聯(lián)系的成本,稱為()
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是()
根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由,勞動(dòng)時(shí)間是有上限的,這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
一般用兩種方法來評估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
“奧肯法則”指出,失業(yè)率每增加1%,實(shí)際國民生產(chǎn)總值會(huì)減少多少左右?()
勞動(dòng)力流動(dòng)最直接、最主要的動(dòng)因在于增加()。