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A.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則
B.權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則
C.兼顧效率與公平的原則
D.普遍原則
E.強(qiáng)調(diào)絕對(duì)公平原則
A.傳統(tǒng)型社會(huì)保障
B.福利型社會(huì)保障
C.儲(chǔ)備金型社會(huì)保障
D.國(guó)家型社會(huì)保障
E.家庭個(gè)人型社會(huì)保障
A.強(qiáng)制性
B.保證性
C.普遍性
D.互濟(jì)性
E.福利性
A.人們的社會(huì)地位平等，人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利
B.權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱
C.收入差距合理而不懸殊
D.收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足
E.社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等
最新試題
工資管理的基本原則有（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。