A.權(quán)力性影響力
B.高尚的道德品質(zhì)
C.高深的資歷
D.非權(quán)力性影響力
E.廣博的知識(shí)
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A.可建立在合法的、有報(bào)酬的和強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)上
B.可建立在專家權(quán)力和模范作用等個(gè)人影響的基礎(chǔ)上
C.可建立在正式組織中
D.可建立于非正式組織團(tuán)體中
E.可建立在政權(quán)基礎(chǔ)上
A.實(shí)體組織
B.虛擬組織
C.非正式組織團(tuán)體
D.學(xué)習(xí)型組織
E.強(qiáng)制型組織
A.組織的價(jià)值觀
B.組織的凝聚力
C.組織的獨(dú)特性
D.以人為本
E.組織的高智慧
A.孔茨
B.羅賓斯
C.科特
D.戴維斯
E.赫茨伯格
A.整分合
B.反饋
C.動(dòng)力
D.能級(jí)
E.效益
最新試題
我國(guó)則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和（）
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征（）
下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度，并提高士氣的是（）
組織文化的作用（）
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙，影響溝通的因素有（）
控制的理論基礎(chǔ)是（）
下列屬于終末質(zhì)量評(píng)價(jià)的是（）
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面（）
目前，我國(guó)院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見(jiàn)類型是（）
按照目標(biāo)管理的步驟，“建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量控制和評(píng)定小組”屬于目標(biāo)的（）