單項選擇題《中國商報》曾報道，烏魯木齊掛面廠在日本印制塑料包裝袋。由于有關(guān)人員在審查設(shè)計圖紙時粗心大意，沒有發(fā)現(xiàn)烏魯木齊的“烏”字錯為“鳥”字，結(jié)果從日本運(yùn)回國內(nèi)的包裝袋上“烏魯木齊”全部錯為“鳥魯木齊”。僅因為一“點(diǎn)”之差，16萬元白白扔掉了。該案例充分說明了從業(yè)人員在日常職業(yè)活動中應(yīng)（）
A.強(qiáng)化責(zé)任意識
B.堅守工作崗位
C.誠實(shí)守信
D.勤奮學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能
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1.單項選擇題從業(yè)人員做到愛崗敬業(yè)，就必須做好刻苦努力的準(zhǔn)備。對待工作絕對不能忽冷忽熱，也不能“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”，僅憑一時的熱情、沖動。以上觀點(diǎn)說明了敬業(yè)精神的特征是（）
A.主動
B.持久
C.務(wù)實(shí)
D.奉獻(xiàn)
2.單項選擇題尊重、尊崇自己的職業(yè)和崗位，以恭敬和負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己的工作，做到工作專心，嚴(yán)肅認(rèn)真，精益求精，盡職盡責(zé)，有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感和職業(yè)義務(wù)感。以上描述的職業(yè)道德規(guī)范是（）
A.敬業(yè)
B.誠信
C.奉獻(xiàn)
D.公道
3.單項選擇題IBM公司會認(rèn)真調(diào)查每個應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，如果發(fā)展有頻繁“跳槽”的人來應(yīng)聘，他們就格外關(guān)注。通過各種途徑了解其頻繁“跳槽”的原因，并根據(jù)其言談舉止推測其是否還會見異思遷。該材料說明，當(dāng)前企業(yè)在選擇員工時非常重視員工的（）
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.敬業(yè)精神
D.適應(yīng)能力
4.單項選擇題企業(yè)在確定聘任人員時，為了避免以后的風(fēng)險，一般堅持的原則是（）
A.員工的才能第一位
B.員工的學(xué)歷第一位
C.員工的社會背景第一位
D.有才無德者要慎用
5.單項選擇題李某工作很出色，但他經(jīng)常遲到早退。一段時間里，老板看在他工作出色的份上，沒有責(zé)怪他。有一次，老板與他約好去客戶那里簽合同，老板千叮嚀萬囑咐，要他不要遲到，可最終，李某還是遲到了半個小時。等李某和老板一起驅(qū)車到達(dá)客戶那兒時，客戶已經(jīng)走人，出席另一個會議了。李某因為遲到，使公司失去了已經(jīng)到手的好項目，給公司造成了很大損失。老板一氣之下，把李某辭退了。對以上案例反映出來的問題，你認(rèn)同下列的說法是（）
A.李某的老板不懂得珍惜人才，不體恤下屬
B.作為一名優(yōu)秀員工，要求在有能力的前提下，還要具有良好的敬業(yè)精神
C.那個客戶沒有等待，又去出席其他會議，表明他缺乏修養(yǎng)
D.李某有優(yōu)秀的工作能力，即使離開了這里，在其他的企業(yè)也會得到重用
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