A.了解自己如何看待別人及別人如何看待自己
B.促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實
C.增強群體凝聚力
D.功能失調的人際沖突減少
E.相互交換不滿意見及改進建議
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A.敏感性訓練
B.團際發(fā)展
C.質量圈
D.調查反饋
E.團隊建設
A.結構技術
B.調查反饋
C.團隊建設
D.質量圈
E.全面質量管理
A.組織設計會影響組織文化的形成
B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
D.強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義
A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃
B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來,提高生產(chǎn)效率
C.它能增強企事業(yè)的活力
D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)
E.它會減弱整個公司的協(xié)調一致性
A.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合
B.有利于提高組織的穩(wěn)定性
C.有利于順利完成規(guī)劃項目,提高企業(yè)的適應性
D.有利于減輕高層管理人員的負擔
E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
最新試題
職能制組織形式的缺點不包括()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
關于組織設計和組織文化的說法,正確的有()
關于管理層次與管理幅度關系的說法,正確的是()。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
不屬于組織結構的權變因素的是()。
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結構形式是()。
關于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的有()。
關于組織結構要素的說法,錯誤的是()。