單項選擇題依照社會保險制度的規(guī)定,社會保險不具有()特征。
A.強制性
B.社會性
C.經濟性
D.差別性
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1.單項選擇題下列不參與集體談判的是()
A.企業(yè)雇主
B.公司董事會
C.工會代表
D.單位行政部門
2.單項選擇題下列社會關系中,屬于勞動法調整的勞動關系是()
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系
B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系
D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系
3.單項選擇題勞動法是從()中分離出來的法律。
A.民法
B.工會法
C.憲法
D.工廠立法
4.單項選擇題最近一個時期,我感到每一天時間過得()
A.很快
B.比較快
C.很慢
D.與往常一樣
5.單項選擇題小李與張奶奶是隔壁鄰居,張奶奶已80多歲了。小李因工作忙每天下班回家晚,她需要休息。但最近張奶奶家總是傳來“咔咔”的聲音。原來,張奶奶患有失眠癥,有人告訴張奶奶一個偏方:每晚吃3個核桃可解決問題。加入你是小李,你會()。
A.表達自己的不滿,告訴張奶奶不能影響別人的休息
B.反正就3個核桃,忍耐一下吧
C.向張奶奶提議,要她白天砸核桃,晚上吃
D.給她買個核桃夾子
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人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數據的采集。
題型:判斷題
培訓需求調查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報等形式。
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委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經濟的薪酬調查渠道。
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目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
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為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
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績效面談一般會占用較長時間,因此主管需要提前安排好被評估者的工作。
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內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數據不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。
題型:判斷題