A.人力資源自身開發(fā)的程度、企業(yè)各類資源整體配置的效益、其他經(jīng)濟資源合理利用的程度
B.人力資源合理配置的程度、企業(yè)各類資源整體配置的效益、其他經(jīng)濟資源合理利用的程度
C.人力資源自身開發(fā)的程度、其他經(jīng)濟資源合理利用的程度、企業(yè)各類資源整體配置的效益
D.人力資源合理配置的程度、其他經(jīng)濟資源合理利用的程度、企業(yè)各類資源整體配置的效益
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A.增強企業(yè)的凝聚力
B.為企業(yè)樹立良好的形象
C.改善企業(yè)的人員配置
D.提高企業(yè)的社會知名度
A.崗位輪換
B.招聘廣告
C.校園招聘
D.人才中介機構(gòu)
A.適應(yīng)較快
B.有利創(chuàng)新
C.制造矛盾
D.節(jié)約經(jīng)費
A.內(nèi)部晉升
B.人員返聘
C.員工推薦
D.工作輪換
A.全面、競爭原則
B.人才推薦原則
C.低成本、高效率原則
D.擇優(yōu)錄取原則
最新試題
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2009年，國家頒布的下列哪一項法律法規(guī)，對于在國際金融危機下的中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境的改善有著重大的影響（）
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結(jié)合中小企業(yè)的發(fā)展歷史，我國中小企業(yè)政策經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段（）
《中小企業(yè)促進法》以立法的形式確立了中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中的法律地位，明確了從以下哪幾個方面改善中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境（）