A.使組織成員,相信自己有能力
B.為自己的工作意義,提高工作效率
C.減少領(lǐng)導(dǎo)者的工作量和責(zé)任
D.織成員在工作中全身心地投入,做出貢獻(xiàn),承擔(dān)起己的責(zé)任
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A.在生產(chǎn)過程最后階段檢驗的費用大
B.對發(fā)現(xiàn)的有缺陷的產(chǎn)品難以返工
C.沒有達(dá)到100%的生產(chǎn)效率
D.沒有致力于改進(jìn)整個生產(chǎn)過程
A.控制是一種反饋
B.控制是一種檢查并糾正偏差的程序
C.控制的目的是保證目標(biāo)和計劃的實現(xiàn)
D.控制主要起牽制作用
A.獨裁型、支持型、推銷型和成就型
B.指導(dǎo)型、授權(quán)型、參與型和推銷型
C.獨裁型、授權(quán)型、參與型和推銷型
D.指導(dǎo)型、支持型、參與型和成就型
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
A.負(fù)強(qiáng)化
B.正強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲戒
最新試題
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()