多項選擇題核實證明材料和背景材料的作用是()

A.能避免作出錯誤的選擇決策 
B.能避免招收不誠實的員工 
C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納 
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題成功的面試管理應(yīng)達到哪些目標(biāo)()

A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境 
B.獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息 
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息 
D.確定招聘單位是否適合

3.單項選擇題關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是()。

A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重 
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn) 
C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者 
D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T