A.每個(gè)員工都有典型的工作滿(mǎn)意度水平，稱(chēng)為均衡水平
B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿(mǎn)意度水平，使其在一個(gè)新的水平上達(dá)到均衡
C.員工滿(mǎn)意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處于什么水平
D.管理者如何想通過(guò)改變工作情境來(lái)提高員工的滿(mǎn)意度，需要考慮這種滿(mǎn)意度的提高是暫時(shí)的還是持久的
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A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.經(jīng)濟(jì)承諾
A.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用
B.這些行為不是員工職責(zé)范圍內(nèi)的
C.這些行為不是組織正式要求的
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)
A.工作滿(mǎn)意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.以上都都不是
A.較低
B.較高
C.相同
D.無(wú)法比較
A、工作挑戰(zhàn)性
B、目標(biāo)明確度
C、組織的公平性
D、員工個(gè)性特點(diǎn)
最新試題
王某和趙某當(dāng)中，（）更適合推銷(xiāo)工作，（）更適合研究開(kāi)發(fā)工作
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括（）
關(guān)于組織承諾的說(shuō)法，正確的是（）
陳某在滿(mǎn)意度調(diào)查過(guò)程中表達(dá)了自己的不滿(mǎn)，陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿(mǎn)的方式屬于（）
關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，正確的是（）
關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是（）
關(guān)于工作滿(mǎn)意度特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）
在本案例中，趙某更換崗位后，工作滿(mǎn)意度提高是由（）的因素決定的
工作滿(mǎn)意度的特點(diǎn)包括（）
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括（）