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判斷題用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。()

1.判斷題同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()

2.判斷題用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的啟民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。()

3.判斷題勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（）

4.判斷題勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。()

5.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有()。

A.勞動合同期滿
B.用人單位決定提前解散
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
D.勞動者達到法定退休年齡