按重要性的大小，績效指標分為（）。

計算績效指標得分的方法有（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

績效考評指標體系設(shè)計，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計步驟。

SMART原則包括（）。