多項(xiàng)選擇題

小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān),最近,他正在對(duì)公司的工資體系進(jìn)行審查和思考。在這一過(guò)程中,他想到了很多問(wèn)題。

該公司是一家大企業(yè),因此,建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的措施包括()。

A.建立以績(jī)效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制
B.通過(guò)集體談判來(lái)確定員工的工資水平
C.在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級(jí)職位空缺時(shí),優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔
D.為員工提供有吸引力的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)


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1.多項(xiàng)選擇題

小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān),最近,他正在對(duì)公司的工資體系進(jìn)行審查和思考。在這一過(guò)程中,他想到了很多問(wèn)題。

該公司過(guò)去對(duì)電話線路維修工一直采取的是計(jì)時(shí)工資,但這種工資制度有很多弊端,其中包括():

A.對(duì)員工的激勵(lì)不足 
B.對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督的成本比較高 
C.容易導(dǎo)致員工只重視工作數(shù)量,忽視工作質(zhì)量 
D.往往會(huì)給企業(yè)帶來(lái)比較高的成本壓力

3.多項(xiàng)選擇題

小王時(shí)一家私營(yíng)企業(yè)的員工,他與公司簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)已履行了一年多。最近,小王感覺(jué)該公司的待遇不好,想解除勞動(dòng)合同,跳槽到其他公司工作。

如果在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定,如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失,則公司可以要求小王賠償()。

A.公司招用小王時(shí)向職業(yè)介紹所支付的費(fèi)用 
B.合同約定的違約金5000元 
C.公司組織職工到黃山旅游,為小王向旅行社支付的費(fèi)用 
D.公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時(shí)雙方約定的違約費(fèi)用

4.單項(xiàng)選擇題

小王時(shí)一家私營(yíng)企業(yè)的員工,他與公司簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)已履行了一年多。最近,小王感覺(jué)該公司的待遇不好,想解除勞動(dòng)合同,跳槽到其他公司工作。

小王可以()。

A.在向公司口頭提出解除勞動(dòng)合同要求的30日后,到其他公司工作 
B.隨時(shí)離開(kāi)公司,到其他公司工作 
C.向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求 
D.請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門(mén)裁決

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老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()

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