根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。
A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡
C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害
D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
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你可能感興趣的試題
A.用人單位繳納的工傷保險費
B.依法納入工傷保險基金的其他資金
C.勞動者繳納的工傷保險費
D.工傷保險基金的利息和保險費滯納金
A.因犯罪傷亡的
B.違反治安管理傷亡的
C.醉酒導(dǎo)致傷亡的
D.自殘或者自殺的
A.失業(yè)保險金
B.醫(yī)療費、喪葬費
C.救濟費、生活補助費
D.供養(yǎng)直系親屬的撫恤費
A．重新就業(yè)的
B．應(yīng)征服兵役的
C．移居境外的
D．享受基本養(yǎng)老保險待遇的
A.國有企業(yè)
B.城鎮(zhèn)集體企業(yè)
C.外商投資企業(yè)
D.城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)
最新試題
下列說法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
關(guān)于工會的職責下列說法正確的是（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經(jīng)濟補償（）。
集體合同中獎懲主要包括（）
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標準應(yīng)當執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。