A.制定統(tǒng)一執(zhí)行的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
B.組織和推動(dòng)職業(yè)安全衛(wèi)生科學(xué)研究工作
C.建立職業(yè)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)制度
D.對(duì)用人單位執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查以及對(duì)違反職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的單位或個(gè)人依法給予處罰
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A.勞動(dòng)行政部門
B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門
C.用人單位
D.勞動(dòng)者
A.職業(yè)安全衛(wèi)生,我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度
B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征
C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍
D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑
A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)2小時(shí)
B.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)
C.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)
D.用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急處理的
C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的
D.發(fā)生地震、洪水,需緊急救援的
A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
最新試題
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí),涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí),如果遇到問(wèn)題,()
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有()。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,沒(méi)有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同()。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因()的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費(fèi)用。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同,此時(shí)該女職工()。
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
在訂立集體合同過(guò)程中,當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),不能訴諸于過(guò)激行為,盡量避免對(duì)抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括()